Насколько важен деловой этикет на собеседовании?

Светлана Бородина
Несколько правил, необходимых при устройстве на работу

На собеседовании работодатель в первую очередь оценивает опыт, знания кандидата и его мотивацию, но не только. Важно и то, как кандидат себя ведет, соблюдает ли он правила делового этикета.

Особого этикета для собеседований нет. По словам менеджеров по персоналу, на встрече с работодателем нужно придерживаться обычных деловых норм общения.

Пунктуальность — первое, о чем говорят рекрутеры, когда их спрашивают об этикете на собеседовании. Прийти на встречу вовремя (лучше даже за несколько минут, чтобы отдышаться и настроиться на серьезный разговор) — это простой способ показать, что вы уважительно относитесь к вашему собеседнику и цените его время. Конечно, возможны и непредвиденные обстоятельства, поэтому, если вы опаздываете или не можете прийти на встречу, предупредите об этом рекрутера и договоритесь о другом времени.

Соблюдение дресс-кода — тоже можно назвать элементом этикета. Не во всех компаниях, есть строгие правила, регламентирующие форму одежды, но если предстоит работа в офисе, в банке, с клиентами, на собеседовании лучше придерживаться строгого делового стиля (костюм или, возможно, рубашка плюс брюки или элегантная блузка плюс юбка). Даже если вы рассматриваете совсем простые вакансии в Смоленске, на встречу с работодателем нужно приходить в чистой, аккуратной и не вызывающей одежде.

Проявление заинтересованности и серьезный настрой — это, по мнению рекрутеров, также составляющие этикета. Не поленитесь подготовиться к интервью — почитайте о компании, продумайте, чем вы можете быть полезны работодателю, подготовьте свои вопросы. Во время встречи не стоит впадать в две крайности: вести себя развязно, болтать на отвлеченные темы или, наоборот, превращаться в молчуна, из которого каждый ответ нужно вытаскивать клещами. Собеседование — это не милая беседа, но и не допрос. Рекрутеры советуют относиться к нему, как к диалогу двух заинтересованных сторон: работодателю нужен хороший сотрудник, а кандидату — хорошая работа в Смоленске.

Без роду, без племени, без покоя

Евген Гаврилов

На Селифоновском кладбище смоляне вынуждены буквально ходить по могилам.
Ветер доносит запах горелой травы, на остановке позади слышны негромкие разговоры двух старушек, жалующихся друг другу на здоровье, а впереди тишина Селифоновского кладбища. Некрополь он и есть некрополь, нагромождение могил, зарастающих деревьями, проглядывающие сквозь ряды надгробий образцы людской неуемности в виде роскошных монументов, которые нужны, скорее живым, чем мертвым. Но отличия от «Седьмого километра» существенные — место открытое, дышится куда легче, хоть под ноги здесь тоже л

...

«Достойный ЧОП - это бизнес-партнер, заинтересованный в развитии клиента»

Дмитрий Журавский

Как запустить свой бизнес в уже устоявшейся нише?.
В июле этого года на смоленском рынке охранных услуг появилось еще одно охранное предприятие — ЧОП «Филин». Чем было обусловлено появления нового игрока на «тесном» рынке Смоленска — «Реадовке.ру» рассказал директор охранного предприятия Роман Егоров.— Роман, нашим читателям будет интересно, понять, почему вы занимаетесь развитием охранного бизнеса в то время как сам рынок этих услуг в Смоленске перенасыщен. О работе отечественных ЧОПов, как и о качестве

...
КОММЕНТАРИЙ ДНЯ

А что делать, если по обычным дорогам там невозможно ездить🤷‍♂️

Эдуард Тухватуллин
Новости партнеров


наверх